带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留，我还是决定将辞职进行到底，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我 ，
递交了辞职信 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还有一份辞职原因调查表 。
不过，一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时，试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，不过 ，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，