过了大约半个小时 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试。有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，就像春天的小草旺盛地生长，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，经理并不为难我，一是“公司就是你的家 ，坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方，
带着一份暖意离开 ，辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试，
不过 ，还有一份辞职原因调查表。等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，我欲归故里。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，请到公司贵宾接待室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由 ，